Nasz proces rekrutacyjny

Praca w Kompozyty daje szerokie spektrum rozwoju.
Stawiamy na ciągły rozwój umiejętności i fachową wiedzę.

JAK REKRUTUJEMY

Dowiedz się więcej o naszym
​​Procesie Rekrutacyjnym

Jasno określone drogi awansu pozwolą Tobie na odnalezienie właściwego miejsca w organizacji. Dołączając do naszego zespołu otrzymasz zapewnienie poszerzenia kompetencji a współpraca z wiodącymi producentami w przemyśle kolejowym i autobusowym dadzą Tobie poczucie bezpieczeństwa i stabilizację.

CV

1.

Analiza nadesłanych CV pod kątem kluczowych wymagań na odpowiednie stanowiska pracy.

Telefon

2.

Wstępny wywiad telefoniczny: poznanie oczekiwań finansowych kandydata, możliwość pracy w systemie zmianowym, dostępność kandydata.

Spotkanie

3.

Spotkanie rekrutacyjne, czyli rozmowa z kandydatem: trwa ok 30 min., po pozytywnej weryfikacji kierownik lub brygadzista działu oprowadza kandydata po hali produkcyjnej oraz zapoznaje z wybranym działem.

Oferta

4.

Propozycja współpracy: przedstawienie oferty wybranemu kandydatowi.

Onboarding

5.

Wdrożenie pracownika.

CZAS NA ZMIANĘ

Ty też możesz być razem z nami.

Kompozyty jako firma technologiczna rozwija się z każdym nowym projektem i klientem. ​​W przyszłości planujemy rozbudowę hal produkcyjnych co przełoży się na kolejne wyzwania i możliwości.

Zobacz dlaczego warto